adage avocats associés

Victime d'accidents ou de violences

Accident de la circulation
Accident médical
Accident de travail / Faute inexcusable de l’employeur
Victime de violences

Droit
du travail

Licenciement
Harcèlement
Faute inexcusable de l'employeur
Rupture conventionnelle / Transaction

Divorce
Famille

Divorce / Séparation
Adoption
Filiation

Droit des contrats

Responsabilité contractuelle
Factures impayées

Prise de rendez-vous en ligne

Cabinet adage avocats associés

Le Cabinet adage avocats associés est né de la volonté de mettre en commun des compétences juridiques complémentaires, afin d’offrir à chacun de ses clients une solution précise et efficace.

Je prends RDV
en ligne
Voir notre équipe

Nos clients parlent de nous

Madame C.

Chère Maître DEVAUX, félicitations pour le travail que vous avez effectué sur mon dossier qui n’était pas facile.

Madame R.

Chère Maitre DEVAUX, je ne peux que me féliciter d’avoir eu recours à vos services, quel changement par rapport à mon précédent conseil : écoute attentive, compréhension de mes problèmes, prise en main sérieuse , éclairée et maitrisée de mon dossier complexe et surtout après 8 ans de blocages et tergiversations une avancée réelle en quelques mois !!. J’ai, à chaque fois que je vous ai questionnée, eu rapidement des réponses claires argumentées et sincères. Je vous adresse un grand merci pour votre professionnalisme, votre disponibilité, votre pugnacité. Mon seul regret, ne pas vous avoir connue avant !

Monsieur M.

merci beaucoup, Maitre. Merci aussi à votre collaboratrice pour votre soutien et le sérieux avec lequel vous avez écouté mon affaire et plaidé le dossier pendant tous ces mois

Stéphane T.

Mon dossier a été pris en charge par Maître Devaux. Excellent accueil, de bons conseils, un suivi et une réactivité de bonne qualité avec une information régulière. Je conseille vivement ce cabinet.

Patrick G.

Une vraie écoute. De vrais et bons conseils. Un suivi de dossier top.

Mathieu G.

Un accueil chaleureux, une écoute de tous les instants et une étude très professionnelle des dossiers font que je recommande vivement le cabinet ADAGE.

Madame C.

Chère Maître DEVAUX, félicitations pour le travail que vous avez effectué sur mon dossier qui n’était pas facile.

Madame R.

Monsieur M.

merci beaucoup, Maitre. Merci aussi à votre collaboratrice pour votre soutien et le sérieux avec lequel vous avez écouté mon affaire et plaidé le dossier pendant tous ces mois

Stéphane T.

Patrick G.

Une vraie écoute. De vrais et bons conseils. Un suivi de dossier top.

Mathieu G.

Un accueil chaleureux, une écoute de tous les instants et une étude très professionnelle des dossiers font que je recommande vivement le cabinet ADAGE.

Dernières actualités

Placement d’un mineur handicapé à l’ASE : danger sans faute parentale

Publié le : 26/01/2026 26 janvier janv. 01 2026

Droit de la famille, des personnes et de leur patrimoine

Un enfant souffrant d’un trouble autistique très important avec des manifestations qui se sont aggravées depuis l’adolescence, nécessitant une prise en charge quotidienne, 24h s...

Précisions concernant le champ et les modalités de mise en œuvre du nouveau régime de « dons familiaux » exonérés

Publié le : 23/01/2026 23 janvier janv. 01 2026

Droit de la famille, des personnes et de leur patrimoine

La mise en œuvre du nouveau régime temporaire de dons familiaux » exonérés instauré par la dernière loi de finances suscite de nombreuses interrogations chez le praticien...

Carte professionnelle expirée : un licenciement juridiquement fondé pour l’employeur

Publié le : 22/01/2026 22 janvier janv. 01 2026

Droit du travail - Employeurs

Par un arrêt du 7 janvier 2026, la Cour de cassation rappelle fermement les obligations pesant sur les employeurs du secteur de la sécurité privée et sécurise juridiquement la r...

Faute inexcusable et amiante : l’employeur exposé à une indemnisation étendue, même après la retraite

Publié le : 22/01/2026 22 janvier janv. 01 2026

Droit du travail - Salariés / Responsabilité accident du travail

La Cour de cassation a récemment confirmé l’étendue des conséquences financières pesant sur l’employeur en cas de reconnaissance d’une faute inexcusable liée à une maladie profe...

Voir toutes les actus